劳务用工形式包括以下几种：
固定期限劳务用工：
用人单位与劳务人员签订劳务合同，约定有合同的终止时间。
临时劳务用工：
也称为临时工，一般不签劳动合同，而是签订非正式的劳务合同，工资福利待遇与正式工相差较大，没有社会保险。
非全日制劳务用工：
也称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，一般平均每日工作时间不超过5小时或累计每周工作时间不超过30小时，工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。
劳务派遣用工：
由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，用工单位支付服务费用。劳务派遣主要用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳务外包用工：
用人单位将某些工作或工程发包给其他单位或个人，由这些单位或个人自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。
这些劳务用工形式各有特点，适用于不同的用工需求和场景。用人单位可以根据自身情况选择合适的劳务用工形式，以降低用工成本和管理难度。
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