国庆节的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
法定节假日加班工资
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。
休息日加班工资
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。
工作日加班工资
工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
计算公式：工作日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 150%。
需要注意的是，加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资，但应排除非常规性奖金、津贴、补贴等。如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数，则按约定执行。如果劳动合同没有约定或约定不明确，且集体合同中也未约定，则按照劳动者本人正常出勤的月工资（不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等）的70%确定加班工资基数，但不得低于当地最低工资标准。
此外，加班费的发放额的关键是工资基数，企业可以根据自身情况与职工协商确定加班工资基数，但不得低于法定标准。
建议：
企业在安排加班时，应明确加班工资的计算基数，并与劳动者进行充分沟通，确保合法合规。
劳动者在加班时，应了解自己的权益，确保加班工资得到足额支付。
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