工作津贴主要与以下因素有关：
岗位的特殊性：
工作津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下所产生的额外消耗而设立的。这些特殊岗位往往需要更多的体力和脑力，因此需要给予额外的补偿。常见的岗位津贴包括矿山井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴等。
劳动条件：
津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害。例如，高温津贴是对从事高温繁重劳动的工人的临时性补贴，而地区性津贴则是为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出。
技术技能：
某些津贴与职工的技术技能有关，如技术性津贴，这是对职工因掌握特定技术或技能而给予的补偿。
工作压力：
岗位津贴的发放也与工作压力有关。例如，一些岗位可能因为工作强度大、环境恶劣等原因需要提供额外的津贴。
地区差异：
地区性津贴还会考虑到不同地区的物价水平、生活成本等因素，以确保职工的生活水平不会因地域差异而受到太大影响。
政策法规：
国家或地方的政策法规也会对津贴的发放有所规定，如《中华人民共和国公务员法》中提到的公务员可以享受的津贴和补贴。
企业政策：
不同企业可能会根据自身情况制定不同的津贴政策，以吸引和激励员工。例如，一些公司可能会提供丰厚的岗位津贴，而其他公司可能会提供较少或不提供岗位津贴。
综上所述，工作津贴的发放与岗位的特殊性、劳动条件、技术技能、工作压力、地区差异、政策法规以及企业政策等多方面因素有关。这些津贴旨在补偿职工在特殊劳动条件下的额外消耗和生活费用，提高员工的总收入和生活质量。
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