十三薪的取消原因可能有以下几点：
公司经营困难
由于新冠疫情等不可抗力因素，一些公司面临经营压力，为了减少开支，决定取消十三薪等福利。
未达到公司目标
例如，威马汽车在2019年未达到公司目标，因此取消了年中绩效奖金和十三薪等福利。
政策调整或规范
在某些地区，公务员的年终奖和十三薪被取消，主要是由于工资混乱，官方出手纠正不规范的津贴和补助，并非真正的降薪，而是为了重新整顿，保证公平和公正。
法律法规变化
教师等事业编制人员取消绩效工资后，原年终一次性奖金（即第13个月工资）也随之取消。
劳动合同法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动报酬的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司单方面取消十三薪，可能涉及违法行为。
公司内部调整
部分公司可能因为管理负担加重、效率下降等原因，选择取消十三薪以强化小团队运作模式。
综上所述，十三薪的取消原因多种多样，包括公司经营困难、未达到公司目标、政策调整、法律法规变化以及公司内部调整等。在实际操作中，公司应当遵循相关法律法规，与职工进行充分协商，确保劳动者的权益不受损害。
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