工地上找人难的原因是多方面的，主要包括以下几点：
工作强度大：
工地工作通常需要长时间加班，工作强度高，很多工人不愿意从事这种劳累的工作。
工作环境恶劣：
工地现场存在高空作业、职业病、大型机器等潜在危险，且大部分时间在户外，夏季暴晒，冬季寒冷，生活条件艰苦。
吃住条件不好：
虽然吃住条件较以前有所改善，但集体宿舍的生活习惯不同，饮食简单且价格不便宜，影响工人的休息和工作效率。
老板不讲信用：
一些老板存在拖欠工资、加班费不支付等不诚信行为，导致工人对工地失去信任。
工资难要：
许多工地没有签订劳动合同，工人法律意识不强，通常只有口头协议，年底或工程结束后统一结算工资，容易出现劳务纠纷。
工人老龄化：
建筑工人老龄化严重，年轻人不愿从事这一行业，导致劳动力短缺。
工资难到手：
建筑行业工资发放不及时或不透明，工人担心辛苦工作后无法拿到应得的工资。
工作不稳定：
工地工作流动性大，工期短，工人需要频繁更换工作，无法积累经验和财富。
行业口碑差：
部分工地因管理混乱、待遇不公等问题，导致行业口碑不佳，工人不愿加入。
信息不对称：
工人和雇主之间的信息不对称，导致招工和就业困难。
中介机构介入：
一些中介机构夸大事实，承诺与实际不符，导致工人对工地失去信任。
市场需求波动：
建筑行业市场需求波动性大，项目投资和市场需求的不稳定性增加了招工难度。
综上所述，工地上找人难的问题是由多种因素共同作用的结果，解决这一问题需要从提高工人待遇、改善工作条件、加强信用建设、规范市场行为等多方面入手。
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