招聘过程中，招聘单位通常需要准备以下材料：
单位介绍信或营业执照副本：
用于证明单位的合法性和招聘资格。
经办人身份证原件及复印件：
用于核实经办人的身份。
单位招聘计划：
详细说明招聘的岗位、人数、要求等信息。
企业招工手续材料：
可能包括劳动合同、户口本、身份证、营业执照复印件、社会保险登记证复印件等。
无犯罪记录证明或声明：
特别是对于财务、安保等敏感岗位。
个人简历：
包含个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。
学历和职称证书：
用于证明应聘者的教育水平和专业能力。
照片：
用于制作员工档案或其他相关文件。
银行卡信息：
用于薪资发放等财务相关事宜。
健康证明：
部分公司可能要求提供体检报告或健康证明。
专业作品集：
针对设计、摄影、编程等特殊职位可能需要。
推荐信：
来自亲友或前雇主的推荐可以增加应聘者的可信度。
离职证明：
避免双重劳动关系和商业间谍风险。
这些材料有助于招聘单位全面了解应聘者的背景和能力，确保招聘过程的合法性和有效性。建议招聘单位在招聘前仔细准备和审查这些材料，以提高招聘效率和质量。
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