月绩效工资是指 每月根据员工的绩效评估结果发放的工资。这种工资制度旨在通过科学的绩效考核，激励员工提高工作效率和质量，并与工作完成及时性和质量挂钩。月绩效工资的设立目的是较短周期的检查和激励员工工作，具体考核指标通常包括否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标等。
绩效工资是一种工资支付方式，它根据员工的工作绩效来发放工资。这种制度将员工的工资与绩效考核结果挂钩，从而激励员工提高工作绩效，促进企业实现目标。
在实际操作中，月绩效工资的计算方法可能因公司而异，但通常基于员工的月工资和绩效评估结果来确定。例如，张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间（加班费另算），则绩效工资为每小时工价23元乘以8小时乘以21.75天。
需要注意的是，虽然绩效工资制度有很多优点，如激励员工、提高工作效率和质量等，但并非所有用人单位都设立有绩效工资，这取决于各个单位的规定情况。
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