关于工资拖欠多少可以报警的问题，存在以下几种标准：
刑事立案标准
拖欠工资数额在五千元至二万元以上，且存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬、有能力支付而不支付劳动报酬、经政府有关部门责令支付仍不支付等情形之一，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以依法报警。
拖欠工资数额达到当地最低工资标准的30%以上，或者拖欠金额超过当地最低工资标准3个月以上，且属于无故拖欠工资，劳动者可以报警立案。
拖欠工资数额达到十万元以上，且涉及十位以上工人，累计拖欠金额达到八十万元以上的，可以立案处理。
民事纠纷立案标准
拖欠工资无论多少都可以报警，但一般作用不大，因为拖欠工资属于民事纠纷，公安机关主要负责调解，不直接受理刑事案件。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付拖欠工资。
建议
收集证据：无论拖欠工资多少，劳动者都应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、欠条等，以便在需要时能够提供充分的证据支持其诉求。
劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付工资。如果逾期不支付，还可以请求加付赔偿金。
法院诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决拖欠工资问题。
总之，劳动者在遇到工资拖欠问题时，可以根据具体情况选择合适的途径进行维权。
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