兼职员工的工资发放方式通常有以下几种：
按时发放：
根据兼职人员完成的工作量，按小时计算工资。
按月发放：
根据兼职人员在整个月内完成的工作量，按月支付工资。
按项目发放：
根据兼职人员完成的项目量，按比例发放工资。
奖金发放：
根据兼职人员在活动期间的表现，按比例发放奖金。
固定金额发放：
如果双方事先约定好一个固定的报酬数额，则按此金额发放。
支付兼职工资的方式包括：
现金支付：最传统的方式，直接以现金形式支付。
银行转账：通过银行将工资转入员工指定账户。
电子支付：使用支付宝、微信等第三方支付平台转账。
社保卡转账：部分城市支持将工资转入员工社保卡账户。
信用卡转账：将工资转入员工信用卡账户。
货币基金：将工资转入员工指定的货币基金账户。
移动支付：使用移动支付软件，如支付宝、微信支付等。
需要注意的是，无论哪种发放方式，都应保留好工资发放记录，以备核查。另外，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，非全日制用工的工资结算支付周期最长不得超过十五日，且不得无故拖欠工资。
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