当店铺倒闭时，根据《劳动合同法》及相关法律规定，涉及的赔偿主要包括以下几方面：
员工经济补偿
标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
优先清偿：如果公司破产，员工应得收入优先清偿，包括工资、医疗、伤残补助、养老保险等。破产财产不足时，按比例分配。
未签订劳动合同的赔偿
双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多不超过十一个月。
违法解除劳动合同的赔偿金
标准：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他补偿
社会保险费用：应当划入职工个人账户的基本养老保险费、医疗保险费以及其他法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
租金赔偿：如果店铺是租赁的，商铺经营者需要向房东赔偿租金等相关费用。
债权人赔偿：店铺经营者需要向债权方赔偿相应的债务。
消费者赔偿：如果店铺倒闭后存在未完成的订单或未发货的商品，需要向消费者赔偿相应的经济损失。
法律程序
破产程序：店铺经营者应及时联系律师，寻求法律援助，并遵循国家的相关法律程序。破产财产需先用于支付破产程序所需的各项费用和公共债务，之后再依照法定次序进行赔偿。
资产清算
资产清查：店铺需要全面清查自身的资产，包括固定资产和流动资产，并进行盘点和估值。
债务清偿顺序：优先偿还有担保的债务，其次是支付员工工资、社会保险费用等，最后偿还无担保的普通债务。如果资产不足以清偿全部债务，按照比例进行分配。
综上所述，店铺倒闭时的赔偿涉及多个方面，包括员工经济补偿、未签订劳动合同的赔偿、违法解除劳动合同的赔偿金、其他补偿以及法律程序和资产清算等。具体的赔偿金额和方式需要根据店铺的具体情况以及相关法律法规来确定。建议店铺经营者在面临倒闭时，及时咨询专业律师，确保合法合规地处理相关赔偿事宜。
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