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公司惩罚会惩罚什么
2025-01-11 19:40:16公司惩罚通常包括以下几种形式：行政处分警告：对于轻微违规行为，公司可以给予警告，这是最轻微的处罚方式。记过：对于较严重违规行为，公司可以给予记过处分，这通常涉及书面警告并记录在案。记大过：对于严重违规行为，公司可以给予记大过处分，这可能涉及更严重的警告和罚款。降级：对于特别严重的违规行为，公司可以给
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为什么厂里不给交社保
2025-01-08 13:33:49工厂不购买社保的原因主要有以下几点：节省开支：社保包含养老、医疗、失业、生育和工伤等保险，其中养老、医疗和失业保险是工厂和员工共同承担，而生育和工伤保险由工厂全额承担。每个员工每月需缴纳约1000元，一年下来费用不少，对于一些产成品利润空间不大的工厂来说，这是一笔不小的经济负担。法律意识弱：虽然《劳
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多久能拿到工伤赔偿
2025-01-18 02:11:50工伤赔偿金的支付时间主要 取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、单位是否购买工伤保险以及是否存在争议等。以下是一些具体的时间范围：一般情况下工伤赔偿可能在工伤认定后的一到六个月内到达。如果单位购买了工伤保险且流程顺利从工伤鉴定结果出来那天起，差不多1到3个月就能拿到钱。如果单
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特殊工种
2025-01-06 17:47:39特殊工种的证明主要依赖于个人档案中的原始记录以及其他相关文件。以下是一些关键步骤和所需材料，用于证明个人从事特殊工种的情况：个人档案中的原始记录转正定级表：记录员工的转正时间和定级情况。调资升级表：显示员工工资调整的记录，可以反映其岗位变动。工种变动单：记录员工在不同工种之间的变动情况。劳保卡：证明
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员工手册内容包含哪些
2025-01-13 03:10:48员工手册通常包括以下内容：公司概况企业简介发展历史企业愿景企业文化企业精神企业宗旨企业理念组织结构职能分配部门简介员工日常行为规范工作准则行为规范礼仪规范企业制度人力资源制度行政管理制度财务制度岗位职责部门职责关键岗位描述各类工作流程考勤管理规定作息时间考勤制度迟到早退的处罚旷工病事假制度福利制度国
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员工是什么关系吗
2025-01-10 12:28:17员工关系主要是指 劳资双方的关系，这种关系在企业中起着至关重要的作用，影响企业的发展潜力和稳定性。具体来说，员工关系包括以下几个方面：雇主与员工的关系：这是员工关系中最基本的关系，涉及雇主如何对待员工，以及员工如何为雇主工作。这种关系通常通过劳动合同等法律文件来确立双方的权利和义务。主管与员工的关系
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公司为什么禁止兼职
2025-01-08 09:32:23公司禁止兼职的原因主要有以下几点：保护公司机密：公司担心关键岗位的员工兼职可能会泄露公司的机密信息，从而给公司带来重大损失。避免利益冲突：员工如果兼职从事与公司有直接竞争关系的工作，可能会利用在公司获得的知识和技能为竞争对手服务，损害公司的利益。防止人才流失：优秀的员工如果兼职，尤其是去竞争对手公司
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多久算早退
2025-01-17 13:34:49关于早退的定义，根据文档内容，员工在以下情况下会被视为早退：乘坐班车的员工：上班打卡时间为班车到达公司后10分钟内，下班16：20分以前打卡。其他员工：下班以16：30为限，超过16：30但仍在工作区域内等待下班时间的情况，可能会被视为早退。因此， 如果员工在16：30之前离开工作岗位，则会被视为早
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什么是留任奖金
2025-01-11 14:20:47留任奖金是指 公司或组织一次性支付给员工的一笔款项，作为激励员工在公司工作一段时间的奖励。这种奖金方案通常基于员工工资的百分比、他们在公司中的角色以及他们将留任的时间。留任奖金旨在留住关键员工，并继续从他们的才能和经验中受益。组织有时会在公司转型期间提供留任奖金，以保持公司内部的工作基础稳定，并确保
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公司里行政是干什么的
2025-01-10 03:47:43公司的行政部门负责协调和组织公司的日常管理事务，具体工作内容包括：员工档案管理：负责员工档案的收集、整理、归档和电子档案的建立。会议安排：负责公司各类会议的组织、安排和服务工作，包括会议通知、议程设置、人员邀请等。办公设施维护：负责办公设备的采购、登记、核查管理工作，制定办公用品计划，并做好分发、调
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