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以什么理由讨要工资
2025-01-11 15:00:17讨要工资的理由应当基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是一些合理的理由和相应的讨要方法：未按时足额发放工资这是最直接且常见的讨要工资的理由。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。用人单位违反劳动合同或国家规定如果用人单位未能按照劳动合同的
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出院多久做工伤认定
2025-01-18 00:58:19出院后做工伤认定的时间限制是自 出院后三十日内。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未提出申请，则劳动者或其近亲属以及工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。建议：1. 用人单位应尽快在事故发生后30日内完成工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。2. 若用人
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个人申请工伤去哪里
2025-01-16 22:33:47个人申报工伤应当去 所在单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。具体流程和所需材料如下：申请主体工伤职工本人工伤职工的近亲属工会组织申请时间用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日
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街道
2025-01-06 17:50:21街道工龄的计算主要 依据个人社保缴纳的时间来确定。具体计算方法包括以下几种：连续计算法这种方法适用于劳动者在用人单位连续工作的情况。工龄应该连续计算，新的用人单位对劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。合并计算法对于工作经历中有间断的情况，如非本人主观原因造成的间断，可以将间断的时间扣除，将间断前
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工作出错赔偿多少
2025-01-19 00:54:55工作出错赔偿的金额并没有统一的标准，需要根据具体情况来确定。以下是可能的赔偿情况和相关法律规定：一般过失如果工作失误是由劳动者的一般过失造成的，则通常情况下劳动者无需承担赔偿责任。这种过失应当被视为用人单位经营风险的一部分，不应由劳动者承担。重大过失如果工作失误是由劳动者的重大过失造成的，则用人单位
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休病假多久可以开除
2025-01-17 18:43:18关于病假休多久会被开除的问题，主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，可以得出以下结论：医疗期根据《劳动法》，员工因病或非因工负伤，可以享受三个月到二十四个月的医疗期，具体期限取决于员工实际参加工作年限和在本单位工作年限。解除劳动合同如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
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居住证需要带什么证件
2025-01-10 23:05:48办理居住证通常需要以下材料：1. 本人居民身份证原件及复印件；2. 近期免冠照片若干张（具体要求根据地方规定而定，通常为1寸或2寸彩色照片）；3. 居住证明，如房屋租赁合同、房产证复印件、购房合同，或者由用人单位、学校出具的住宿证明等；4. 就业证明，如工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系
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怎么形成劳动关系
2025-01-06 15:06:11劳动关系的构成需要满足一定的条件，这些条件主要包括以下几个方面：主体资格：劳动者和用人单位都必须符合法律、法规规定的主体资格。劳动者需要具备劳动能力，而用人单位则必须是法人和非法人组织。有报酬的劳动：劳动者需要为用人单位提供有报酬的劳动。这种劳动是用人单位业务的一部分，并且劳动者因此获得相应的报酬。
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新员工上班多久买保险
2025-01-18 06:05:18新员工上班后，用人单位应当在 30天内为其购买保险。具体规定如下：入职后30天内：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳动合同签订后30天内：用人单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要
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哪些用工形式为劳务
2025-01-13 02:07:17劳务用工形式包括以下几种：固定期限劳务用工：用人单位与劳务人员签订劳务合同，约定有合同的终止时间。临时劳务用工：也称为临时工，一般不签劳动合同，而是签订非正式的劳务合同，工资福利待遇与正式工相差较大，没有社会保险。非全日制劳务用工：也称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，一般平均每日工作时间不超过
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