劳务纠纷主要涉及以下几种类型：
工资报酬纠纷
克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，例如以员工迟到为由过度扣薪等。
拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者工资，例如超过约定日期仍未支付工资。
未按约定发放提成或奖金：劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发等。
女职工“三期”工资发放：关于女职工在孕期、产期、哺乳期的工资发放问题。
劳动合同纠纷
确认劳动关系纠纷：涉及用人单位与劳动者之间劳动关系的确认问题。
集体劳动合同纠纷：涉及用人单位与劳动者集体签订的劳动合同的履行和变更等问题。
劳务派遣合同纠纷：涉及劳务派遣合同的履行和解除等问题。
非全日制用工纠纷：涉及非全日制用工形式的劳动合同纠纷。
工作时间和休息休假纠纷
工作时间：关于劳动者工作时间的安排和约定问题。
休息休假：关于劳动者的休息日和法定假日的安排和权益保障问题。
社会保险和福利纠纷
社会保险：涉及劳动者的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的缴纳和享受问题。
福利：涉及用人单位提供的职工福利，如补助、集体福利事业费用等。
劳动保护和培训纠纷
劳动保护：涉及保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件所采取的措施问题。
培训：涉及职工在职期间的职业技术培训问题。
解除和终止劳动合同纠纷
开除、除名、辞退：涉及用人单位对劳动者的行政处分和解除劳动关系问题。
辞职、自动离职：涉及劳动者辞去职务或自行离职的问题。
其他劳动纠纷
法律、法规规定的其他劳动纠纷：包括因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
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