关于资质办下来多久才能辞职的问题，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定以及相关的法律规定。以下是具体的分析：
劳动合同中有约定服务期的情况
如果用人单位与劳动者签订了3年固定期限的劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。
劳动合同中未约定服务期的情况
如果劳动者与单位签订了劳动合同，在劳动合同未到期的情况下，需要提前30日提交辞职报告给单位，30日后即可离职。
若未与单位签订劳动合同，递交辞职报告即可离职。
试用期内的辞职
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位严重侵害劳动者权益的情况
如果用人单位严重侵害劳动者的合法劳动权益，劳动者可以随时辞职。
建议
提前通知：无论劳动合同中是否有服务期约定，劳动者都应提前30天（或试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，以确保顺利离职并履行相关法律责任。
协商一致：如果劳动者与用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同。
请根据自身情况选择合适的辞职方式和时间，并确保遵守相关法律规定和劳动合同约定。
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