终止劳动合同需要办理的手续主要包括以下几点：
用人单位与劳动者依法终止劳动合同：
双方应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法终止劳动关系。
出具终止劳动合同的证明：
用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具书面证明，明确合同终止的时间和原因。
办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续：
用人单位应在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移，确保劳动者的权益不受损害。
办理工作交接：
劳动者需按照双方约定，办理工作交接，包括物品交接、工作进度交接等，确保工作顺利交接。
支付经济补偿：
若用人单位依照法律规定需向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
保存合同文本：
用人单位需对已经解除或终止的劳动合同文本保存至少二年，以备后续查询。
办理离职手续：
劳动者需填写《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》，并与部门领导签字确认，完成交接工作。
办理保险清算：
人力资源部需与财务部协作，办理劳动者的保险清算和减员手续。
工资结算：
人力资源部统计劳动者的工资，并在规定时间内发放。
开具解除劳动合同证明：
人力资源部为劳动者开具《解除劳动合同证明》，作为劳动者享受失业保险待遇和其他相关权益的凭证。
建议用人单位和劳动者在终止劳动合同时，严格按照上述程序办理手续，以确保合同终止的合法性和有效性，同时保护双方的权益。
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