公司经济换岗是指 企业内部员工根据企业需要变更其工作岗位的行为。这种换岗可以有效地提高员工的工作积极性、增强员工的技能和经验，优化企业人力资源配置，从而提高企业的竞争力。
然而，公司经济换岗的实施需要遵循一定的规则和程序：
协商一致：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。变更劳动合同内容，包括换岗，应当经过用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。
合理性：
用人单位调整岗位必须有合理性，不能随意进行。调岗应当具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。
劳动者权利：
劳动者有权拒绝未经协商一致的调岗。如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整岗位，但必须遵守相关法律规定，并且调整后的岗位应与原岗位有一定的关联性。
经济补偿：
如果因为换岗导致劳动合同解除或终止，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
综上所述，公司经济换岗是一种正常的人力资源管理手段，但必须遵守相关法律法规，并与劳动者进行充分协商，确保双方的权益得到保障。
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