当公司倒闭时，员工可以获得以下赔偿：
未付工资：
包括未支付的工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。
法定经济补偿金：
根据员工在公司的服务年限，每连续工作满一年，可获赔一个月工资。若工作满六个月但未满一年，也视为满一年，补偿一个月工资；若工作不满六个月，则赔偿半个月工资。
应计入个人账户的基本养老保险金和医疗保险金：
这些费用也应纳入员工的赔偿范围，并确保划入职工的个人社保账户。
其他补偿金：
包括法律规定的其他补偿金，这些补偿金在破产清算中也将优先支付。
优先支付顺序：
在破产清算中，员工的劳动报酬和福利，以及法律规定的其他补偿金，将在扣除破产费用和共益债务后优先支付。
违法解除劳动合同的赔偿金：
如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
工资翻倍：
在某些情况下，如公司决定给每位员工发放7万的赔偿金，员工可以选择工资翻倍，但前提是必须自愿放弃这7万的赔偿金，并且工龄要重新计算。
综上所述，公司倒闭时员工的赔偿包括未付工资、法定经济补偿金、社保费用及其他补偿金，并且这些赔偿有明确的支付顺序和优先权保障。员工应积极维护自身权益，确保能够获得应有的赔偿。
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