关于拖欠工资多久算欠薪离职的问题，可以得出以下结论：
一般规定
用人单位超过一个工资支付周期无故不发工资的，即构成拖欠工资。
如果劳动合同中有特殊约定或用人单位有明确的工资支付周期规定，则按照约定或规定来确定拖欠工资的时间。
具体期限
通常情况下，工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果超过了约定的支付日期，且用人单位未给出合理的解释或采取补救措施，劳动者就有权认为其工资被拖欠。
有些地区的劳动法规可能会明确规定超过一定天数（如30天）未支付工资即为拖欠。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
经济补偿
用人单位无正当理由拖欠工资的，劳动者可以援引《劳动合同法》中“未及时足额支付劳动报酬”的规定，据此离职并主张经济补偿金。
综上所述， 如果用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）无故不发工资，劳动者可以以拖欠工资为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。具体拖欠时间界定可能因地区、行业以及劳动合同的约定而有所差异，建议劳动者根据自身实际情况和相关法律法规来决定是否离职以及离职的时机。
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