工作奖励可以分为 经济性奖励和非经济性奖励两大类，具体包括以下几种：
卓越表现奖
颁发给在工作中表现出色，在个人绩效、团队合作或创新方面有突出表现的员工。
突出贡献奖
主要颁发给对公司或团队做出巨大贡献的员工，如通过技术创新、节约成本或提升客户满意度。
优秀员工奖
对长期稳定、尽职尽责、默默付出的员工进行认可。
新星奖
适用于工作不久但表现出极高潜力和才华的员工，旨在鼓励新员工继续努力并树立榜样。
持续学习奖
鼓励员工不断学习新的知识和技能，提高专业素养和工作效率。
团队协作奖
对在团队中表现出色、能够有效合作完成任务的员工进行认可。
创新思维奖
鼓励员工勇于尝试新思路、新方法，激发创新精神。
特别贡献奖
对有特殊贡献的员工进行特别表彰。
经济奖励
包括现金、奖金、积分等形式，满足员工的物质需求。
非经济奖励
包括公开表扬、行政奖励（如记功、嘉奖）、职位晋升、荣誉称号等，满足员工的成就感和社会认同感。
其他奖励
如全勤奖、技术津贴等，根据企业实际情况设立。
这些奖励措施可以根据企业的具体需求和员工的绩效表现进行灵活调整，以最大程度地激发员工的工作积极性和创造力。
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