需要用到劳动合同的情况包括：
办理社会保险：
用人单位需要为劳动者办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这需要劳动合同来证明劳动关系的存在。
领取失业金：
劳动者在失业后需要申请领取失业金，这通常需要提供劳动合同来证明其与用人单位之间的劳动关系及失业原因。
申请劳动仲裁或诉讼：
在发生劳动争议时，劳动者或用人单位需要提供劳动合同来证明双方的权利和义务，这是仲裁或诉讼过程中必不可少的证据。
办理信用卡和银行贷款：
银行或其他金融机构在审批信用卡或贷款申请时，可能会要求提供劳动合同，以评估申请人的经济状况和还款能力。
外来务工人员子女入学：
部分地区的学校要求外来务工人员的子女入学时，父母需要提供劳动合同作为证明其稳定工作的依据。
办理住房公积金登记：
用人单位需要为劳动者办理住房公积金登记，这同样需要劳动合同来确认劳动关系的存在。
解决劳动纠纷：
在劳动纠纷的解决过程中，劳动合同是明确双方权利和义务的关键文件，对于仲裁和诉讼至关重要。
工伤认定：
在申请工伤认定时，需要提供劳动合同或其他证明材料来确认劳动者与用人单位之间的劳动关系。
人口购房、子女入学：
在一些地区，购房或子女入学需要证明劳动者有长期稳定的劳动关系。
综上所述，劳动合同在多种情况下都是必要的，它不仅是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，也是办理各类社会保障、金融贷款、子女入学等手续的重要依据。因此，建议劳动者在入职时及时与用人单位签订书面劳动合同，并在需要时妥善保管。
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