根据中国法律规定，用人单位安排劳动者的加班时间 每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位安排的加班时间超过上述标准，就属于违法加班。
具体法律依据如下：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4. 《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
因此，用人单位在安排劳动者加班时，必须遵守上述法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果劳动者发现用人单位存在违法加班行为，有权拒绝加班，并向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资并承担相应的法律责任。
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