关于开除员工的经济补偿标准，可以得出以下结论：
员工造成经济损失的辞退情况
如果员工因重大过失给公司造成经济损失，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
合法开除的经济补偿
若公司无理由开除员工或违约解除、终止劳动合同，应支付双倍的经济补偿金。
经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
开除员工的工资计算
被开除员工的工资按实际出勤天数相应的工资计算并支付，公式为：工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
综上所述，开除员工的经济补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体金额视情况而定，包括双倍经济补偿金、按工作年限支付的经济补偿以及月工资的计算等。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定进行补偿，以保障员工的合法权益。
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