离职时公司应给予员工的补偿通常遵循以下规则：
经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。
若工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的支付
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
补偿金上限
经济补偿金通常有一个上限，即最多不超过劳动者十二个月的工资。
其他补偿
包括但不限于加班费用、社会保险和公积金、奖金和福利、培训费用、交通补贴等。
特殊情况下的补偿
如用人单位存在违法行为，如未按时缴纳社会保险费等，劳动者可以主张解除劳动合同并要求经济补偿。
法律依据
支付经济补偿金的法律依据包括《劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
补偿金的计算
经济补偿金的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补偿金的支付
用人单位应一次性支付经济补偿金。
额外补偿
如果用人单位解除劳动合同后未按规定给予经济补偿，除了全额支付经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
以上信息根据最新的法律法规和规定整理而来，具体情况可能因地区、具体案例和当地政策而异。
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