苏州离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
提前通知
正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
工作交接
离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用人单位提供书面的有相关人员签字的移交清单。
在公司还没找到合适的接替者的时候，应继续做好本职工作，站好最后一班岗。
工资结算
用人单位根据员工的考勤和工资标准，在离职当天或约定的时间进行工资结算。
离职证明
用人单位为员工办理离职证明，这是员工到下一个新单位工作时需要的证明文件。
社保和档案转移
办理离职员工的社保关系转移手续，包括转出人事关系和档案。
其他事项
如果员工在试用期内辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，并办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场后再予以工资结算。
正式员工辞职则需要经过人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，再办妥《离职报告表》并进行工资结算。
建议：
离职员工应提前准备好所有必要的文件，并确保按照公司规定的流程办理离职手续，以避免因手续不全而产生法律纠纷。
如果员工在离职过程中遇到任何问题，应及时与用人单位或相关部门沟通，确保离职过程顺利进行。
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