工厂搬迁时，员工的补偿标准通常遵循以下规定：
经济补偿：
按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补偿上限：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
其他补偿：
除了经济补偿，工厂搬迁可能还涉及其他补偿费用，如停产停业损失费、设备搬迁安装费等，但这些补偿通常需要根据具体情况协商确定。
请注意，以上信息基于您提供的日期，具体补偿标准可能因地区和具体实施细节有所变化。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最新信息
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