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公司倒闭有什么赔偿
2025-01-09 23:58:45当公司倒闭时，员工可以获得以下赔偿：未付工资：包括未支付的工资、医疗费用、工伤补助和抚恤金等劳动报酬。法定经济补偿金：根据员工在公司的服务年限，每连续工作满一年，可获赔一个月工资。若工作满六个月但未满一年，也视为满一年，补偿一个月工资；若工作不满六个月，则赔偿半个月工资。应计入个人账户的基本养老保险
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如何办理保险减人
2025-01-01 00:20:56办理保险减员的步骤通常包括：1. 准备材料：收集必要的文件，如员工的身份证复印件、劳动合同、离职证明等。2. 填写申请表：填写《社会保险参保人员减少申报表》，注明员工姓名、身份证号码、离职日期、缴费基数等信息。3. 提交申请：将填写好的申请
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五险为什么没有一金
2025-01-08 06:20:46五险没有一金的原因主要有以下几点：单位为了减低成本：有些公司为了减少开支，选择不给员工缴纳住房公积金，而是直接以补贴的形式发放给员工。住房公积金没有强制缴纳：与五险不同，住房公积金并没有明确写入劳动合同法中，因此企业可以选择缴纳也可以选择不缴纳。这导致许多企业为了节省成本，选择不给员工缴纳公积金。法
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为什么厂里不给交社保
2025-01-08 13:33:49工厂不购买社保的原因主要有以下几点：节省开支：社保包含养老、医疗、失业、生育和工伤等保险，其中养老、医疗和失业保险是工厂和员工共同承担，而生育和工伤保险由工厂全额承担。每个员工每月需缴纳约1000元，一年下来费用不少，对于一些产成品利润空间不大的工厂来说，这是一笔不小的经济负担。法律意识弱：虽然《劳
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特殊工种
2025-01-06 17:47:39特殊工种的证明主要依赖于个人档案中的原始记录以及其他相关文件。以下是一些关键步骤和所需材料，用于证明个人从事特殊工种的情况：个人档案中的原始记录转正定级表：记录员工的转正时间和定级情况。调资升级表：显示员工工资调整的记录，可以反映其岗位变动。工种变动单：记录员工在不同工种之间的变动情况。劳保卡：证明
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员工是什么关系吗
2025-01-10 12:28:17员工关系主要是指 劳资双方的关系，这种关系在企业中起着至关重要的作用，影响企业的发展潜力和稳定性。具体来说，员工关系包括以下几个方面：雇主与员工的关系：这是员工关系中最基本的关系，涉及雇主如何对待员工，以及员工如何为雇主工作。这种关系通常通过劳动合同等法律文件来确立双方的权利和义务。主管与员工的关系
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公司为什么禁止兼职
2025-01-08 09:32:23公司禁止兼职的原因主要有以下几点：保护公司机密：公司担心关键岗位的员工兼职可能会泄露公司的机密信息，从而给公司带来重大损失。避免利益冲突：员工如果兼职从事与公司有直接竞争关系的工作，可能会利用在公司获得的知识和技能为竞争对手服务，损害公司的利益。防止人才流失：优秀的员工如果兼职，尤其是去竞争对手公司
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公司里行政是干什么的
2025-01-10 03:47:43公司的行政部门负责协调和组织公司的日常管理事务，具体工作内容包括：员工档案管理：负责员工档案的收集、整理、归档和电子档案的建立。会议安排：负责公司各类会议的组织、安排和服务工作，包括会议通知、议程设置、人员邀请等。办公设施维护：负责办公设备的采购、登记、核查管理工作，制定办公用品计划，并做好分发、调
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学生兼职如何发薪
2025-01-02 13:20:00兼职员工的工资发放方式通常有以下几种：根据兼职人员完成的工作量，按小时计算工资。根据兼职人员在整个月内完成的工作量，按月支付工资。根据兼职人员完成的项目量，按比例发放工资。根据兼职人员在活动期间的表现，按比例发放奖金。如果双方事先约定好一个
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为什么要押工资
2025-01-08 06:22:51企业压工资的原因主要有以下几点：财务核算需要时间：财务核算需要经过一系列流程，并且通常进行财务核算的时间周期为一个月。把员工的工资压十五天实际上是给财务部足够的时间进行核算，以及给银行足够的时间让它发放资金。防止员工短期跳槽：员工在短期内跳槽会给企业带来不稳定性和招聘成本。通过压工资，员工在辞职时会
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