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国家如何发工资
2024-12-28 12:24:11国家通过《中华人民共和国劳动法》和相关规定，确保劳动者能够按时获得工资，具体发放方式如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小
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社保为什么产生滞纳金
2025-01-08 05:52:17社保产生滞纳金的原因主要在于 用人单位未能按时足额缴纳社会保险费。这是一种对用人单位未履行其缴纳社会保险费义务的惩罚性措施，旨在确保社会保险制度的正常运行和职工的合法权益得到保障。具体来说，滞纳金产生的原因包括：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保
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劳动备案怎么续期
2025-01-06 15:35:11劳动备案续期可以按照以下步骤操作：提前通知用人单位应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。协商一致双方当事人协商一致后，决定续订劳动合同。签订续订协议签订续订劳动合同的协议书。准备备案材料用人单位需要准备以下材料进行劳动用工备案：用人单位依法取得的营业执照或登记证书，或未依
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辞职要什么手续
2025-01-10 06:57:46辞职需要办理的手续主要包括以下几个步骤：提前通知试用期员工：提前3天以书面形式通知用人单位。正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。递交辞职申请提交书面辞职申请，包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容。申请需要得到直接上司和人事部门的签字确认。工作交接填写《离职员工交接手续表》《工作交接明
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常熟如何报工伤
2025-01-01 03:15:59在常熟，报工伤的流程如下：劳动者在发生工伤事故后，应立即报告给所在单位，以便单位及时采取措施并申请工伤认定。用人单位应当在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系的证明材
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为什么公司要辞掉孕妇
2025-01-08 12:58:55公司要辞掉孕妇的情况通常涉及以下几个方面：违反公司规章制度孕妇若严重违反用人单位的规章制度，例如无故连续请假、违反安全规定等，用人单位有权解除劳动合同。试用期不符合录用条件若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。严重失职或营私舞弊孕妇若存在严重失职或营私舞弊行
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孕妇津贴怎么发放
2025-01-06 15:40:51孕妇津贴的发放流程如下：产后申报在产后3个月至8个月内，到女性职工参保单位或参保所在地的社会保险经办机构办理生育津贴领取手续。填写表格填写《生育保险登记表》，并将准备的材料与表格一起交给负责人。审核与发放单位将材料和申请表送到保险经办机构进行审核，审核通过后，生育津贴将发放到提供的银行账户中。发放标
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三方协议书是什么
2025-01-10 10:22:53三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是 明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。该协议具有法律约束力，旨在保障各方的合法权益，并解决应届毕业生在就业过程中遇到的一系列问题，如户籍、档案、保险、公积金等。三方协议通常包括以下关键内容：毕业生基本信息：
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离职提成怎么发
2025-01-06 14:04:47离职提成的发放应当遵循以下步骤和原则：依法解除或终止劳动合同时支付用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，包括提成。以法定货币支付工资应以法定货币形式支付，不得使用实物或有价证券替代。支付给本人或代理人劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位也可以委托银行
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为什么公司要辞退孕妇
2025-01-08 13:20:24公司要辞掉孕妇的情况通常涉及以下几个方面：违反公司规章制度孕妇若严重违反用人单位的规章制度，例如无故连续请假、违反安全规定等，用人单位有权解除劳动合同。试用期不符合录用条件若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。严重失职或营私舞弊孕妇若存在严重失职或营私舞弊行
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