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入职多久解雇要赔偿
2025-01-18 05:32:49入职多久解雇要赔偿的情况如下：入职不足半年：如果员工入职不足半年被辞退，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。入职半年以上不满一年：对于入职半年以上但不满一年的员工，如果被辞退，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。入职一年以上：如果员工入职一年以上被辞退，用人单位需要根据工作年限支付经济补偿金，每
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离职有哪些赔偿
2025-01-12 21:20:48离职时，劳动者可以根据不同的离职原因和情况获得相应的经济补偿。以下是主要的赔偿方式及标准：经济补偿金（N）经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
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怎么查在职合同
2025-01-06 14:55:28查找在职劳动合同的方法有以下几种：联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，劳动者可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。直接到用人单位的人力资源部门进行查询。劳动合同一般是一
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办什么事需要劳动合同
2025-01-09 20:04:36需要用到劳动合同的情况包括：办理社会保险：用人单位需要为劳动者办理社保登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这需要劳动合同来证明劳动关系的存在。领取失业金：劳动者在失业后需要申请领取失业金，这通常需要提供劳动合同来证明其与用人单位之间的劳动关系及失业原因。申请劳动仲裁或诉讼：在发生劳动争议时，劳
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在编辞职多久
2025-01-17 13:21:49在编人员辞职所需的时间主要取决于所在单位的流程复杂程度。以下是相关法律规定及辞职流程的总结：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该法第三十六条规定，用人单位与劳动者协
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以什么理由讨要工资
2025-01-11 15:00:17讨要工资的理由应当基于《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。以下是一些合理的理由和相应的讨要方法：未按时足额发放工资这是最直接且常见的讨要工资的理由。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。用人单位违反劳动合同或国家规定如果用人单位未能按照劳动合同的
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出院多久做工伤认定
2025-01-18 00:58:19出院后做工伤认定的时间限制是自 出院后三十日内。用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未提出申请，则劳动者或其近亲属以及工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。建议：1. 用人单位应尽快在事故发生后30日内完成工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。2. 若用人
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个人申请工伤去哪里
2025-01-16 22:33:47个人申报工伤应当去 所在单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。具体流程和所需材料如下：申请主体工伤职工本人工伤职工的近亲属工会组织申请时间用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日
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街道
2025-01-06 17:50:21街道工龄的计算主要 依据个人社保缴纳的时间来确定。具体计算方法包括以下几种：连续计算法这种方法适用于劳动者在用人单位连续工作的情况。工龄应该连续计算，新的用人单位对劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。合并计算法对于工作经历中有间断的情况，如非本人主观原因造成的间断，可以将间断的时间扣除，将间断前
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工作出错赔偿多少
2025-01-19 00:54:55工作出错赔偿的金额并没有统一的标准，需要根据具体情况来确定。以下是可能的赔偿情况和相关法律规定：一般过失如果工作失误是由劳动者的一般过失造成的，则通常情况下劳动者无需承担赔偿责任。这种过失应当被视为用人单位经营风险的一部分，不应由劳动者承担。重大过失如果工作失误是由劳动者的重大过失造成的，则用人单位
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