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五险为什么没有一金
2025-01-08 06:20:46五险没有一金的原因主要有以下几点：单位为了减低成本：有些公司为了减少开支，选择不给员工缴纳住房公积金，而是直接以补贴的形式发放给员工。住房公积金没有强制缴纳：与五险不同，住房公积金并没有明确写入劳动合同法中，因此企业可以选择缴纳也可以选择不缴纳。这导致许多企业为了节省成本，选择不给员工缴纳公积金。法
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长期激励模式有哪些
2025-01-13 08:10:19长期激励模式主要包括以下几种：员工持股计划员工通过出资购买公司股票，成为公司的股东，并享有公司的利润分配。高级人员的股份期权高级管理人员有权在未来某一时间以预定价格购买公司股票。溢价股票期权股票的预购价格高于发行时的市场价值，以产生更强的激励作用。长期期权将股权期限延长到十年以上，使授予期限比传统期
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什么叫做年底双薪
2025-01-11 05:15:17年底双薪是指 在年末时，除了正常的12个月工资外，公司会额外再多发一个月的工资给员工。这种额外发放的薪水可以看作是年末的一个大惊喜红包，给员工带来额外的收入。关于年底双薪的具体发放规则，不同企业有不同的规定：13薪：通常指的是员工在工作期满一年后，公司会多发一个月的工资，即13个月的薪水。14薪：有
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为什么厂里不给交社保
2025-01-08 13:33:49工厂不购买社保的原因主要有以下几点：节省开支：社保包含养老、医疗、失业、生育和工伤等保险，其中养老、医疗和失业保险是工厂和员工共同承担，而生育和工伤保险由工厂全额承担。每个员工每月需缴纳约1000元，一年下来费用不少，对于一些产成品利润空间不大的工厂来说，这是一笔不小的经济负担。法律意识弱：虽然《劳
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多久能拿到工伤赔偿
2025-01-18 02:11:50工伤赔偿金的支付时间主要 取决于多个因素，包括赔偿类型、当地社会保险服务机构的工作流程、单位是否购买工伤保险以及是否存在争议等。以下是一些具体的时间范围：一般情况下工伤赔偿可能在工伤认定后的一到六个月内到达。如果单位购买了工伤保险且流程顺利从工伤鉴定结果出来那天起，差不多1到3个月就能拿到钱。如果单
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公司惩罚会惩罚什么
2025-01-11 19:40:16公司惩罚通常包括以下几种形式：行政处分警告：对于轻微违规行为，公司可以给予警告，这是最轻微的处罚方式。记过：对于较严重违规行为，公司可以给予记过处分，这通常涉及书面警告并记录在案。记大过：对于严重违规行为，公司可以给予记大过处分，这可能涉及更严重的警告和罚款。降级：对于特别严重的违规行为，公司可以给
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员工是什么关系吗
2025-01-10 12:28:17员工关系主要是指 劳资双方的关系，这种关系在企业中起着至关重要的作用，影响企业的发展潜力和稳定性。具体来说，员工关系包括以下几个方面：雇主与员工的关系：这是员工关系中最基本的关系，涉及雇主如何对待员工，以及员工如何为雇主工作。这种关系通常通过劳动合同等法律文件来确立双方的权利和义务。主管与员工的关系
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特殊工种
2025-01-06 17:47:39特殊工种的证明主要依赖于个人档案中的原始记录以及其他相关文件。以下是一些关键步骤和所需材料，用于证明个人从事特殊工种的情况：个人档案中的原始记录转正定级表：记录员工的转正时间和定级情况。调资升级表：显示员工工资调整的记录，可以反映其岗位变动。工种变动单：记录员工在不同工种之间的变动情况。劳保卡：证明
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员工手册内容包含哪些
2025-01-13 03:10:48员工手册通常包括以下内容：公司概况企业简介发展历史企业愿景企业文化企业精神企业宗旨企业理念组织结构职能分配部门简介员工日常行为规范工作准则行为规范礼仪规范企业制度人力资源制度行政管理制度财务制度岗位职责部门职责关键岗位描述各类工作流程考勤管理规定作息时间考勤制度迟到早退的处罚旷工病事假制度福利制度国
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什么是留任奖金
2025-01-11 14:20:47留任奖金是指 公司或组织一次性支付给员工的一笔款项，作为激励员工在公司工作一段时间的奖励。这种奖金方案通常基于员工工资的百分比、他们在公司中的角色以及他们将留任的时间。留任奖金旨在留住关键员工，并继续从他们的才能和经验中受益。组织有时会在公司转型期间提供留任奖金，以保持公司内部的工作基础稳定，并确保
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