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离职证明去哪里办
2025-01-17 03:33:13离职证明应当由 原单位的人力资源部开具。员工在离职时，有权要求用人单位出具离职证明，这是《劳动法》赋予劳动者的一项基本权利。具体流程如下：主动联系原单位员工可以通过HR或直属领导联系原单位，请求补开离职证明。如果与原单位关系良好，这一过程通常会比较顺利。提供必要材料如果原单位有电子档案，员工只需提供
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为什么公司要辞掉孕妇
2025-01-08 12:58:55公司要辞掉孕妇的情况通常涉及以下几个方面：违反公司规章制度孕妇若严重违反用人单位的规章制度，例如无故连续请假、违反安全规定等，用人单位有权解除劳动合同。试用期不符合录用条件若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。严重失职或营私舞弊孕妇若存在严重失职或营私舞弊行
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国企单位离职需要多久
2025-01-17 21:10:19国企单位离职需要的时间主要取决于员工是否处于试用期以及是否已经与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工处于试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。特殊情
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职保又称什么
2025-01-11 09:32:17职保是 城镇职工基本养老保险的简称。它是指为保障劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险制度。城镇职工基本养老保险主要面向用人单位和就业群体，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加城镇职工基本养老
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去哪个部门工伤认定
2025-01-16 07:24:43工伤认定应该向 统筹地区的社会保险行政部门提出。具体申请流程如下：用人单位申请用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属、工会组织申请用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故
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孕妇津贴怎么发放
2025-01-06 15:40:51孕妇津贴的发放流程如下：产后申报在产后3个月至8个月内，到女性职工参保单位或参保所在地的社会保险经办机构办理生育津贴领取手续。填写表格填写《生育保险登记表》，并将准备的材料与表格一起交给负责人。审核与发放单位将材料和申请表送到保险经办机构进行审核，审核通过后，生育津贴将发放到提供的银行账户中。发放标
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辞职一般多久离职
2025-01-18 08:29:23辞职后离职的时间主要取决于劳动者是否处于试用期以及是否与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及辞职流程的总结：试用期辞职劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工辞职劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致辞职如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者可以随
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工伤死亡多久报告
2025-01-17 17:48:19关于工伤死亡报告的时间要求如下：用人单位应在职工死亡之日起5个工作日内向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门报告。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤
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三方协议书是什么
2025-01-10 10:22:53三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是 明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。该协议具有法律约束力，旨在保障各方的合法权益，并解决应届毕业生在就业过程中遇到的一系列问题，如户籍、档案、保险、公积金等。三方协议通常包括以下关键内容：毕业生基本信息：
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多久不涨工资可以离职
2025-01-18 05:14:19关于多久不涨工资可以离职的问题，以下是一些关键点：一个月未发工资可以自动离职如果用人单位未能在规定的一个工资支付周期内（通常为一个月）支付员工薪资，劳动者有权以此为由提出辞职申请。半年或一年不涨工资的建议劳动者可以设定一个期限，例如半年或一年，在这期间努力学习提升能力。如果到期后公司仍不涨薪，则可以
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